1、根据公司的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
2、根据公司现有编制制度及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求；
3、招聘渠道的建立与评估，负责人员招聘全流程，包括招聘发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、甄选、录用等工作；
4、汇总分析相关招聘信息，提升招聘效率；
5、协助部进行公司各项活动的组织、协调和实施，包括但不限于培训、团建、客户接待、会议等；

1、本科及以上学历，985、211、双一流院校优先；
2、善于沟通，逻辑思维能力较强，善于学习新知识。