1、根据现有编制及需求，开展招录工作，包括：招聘信息发布、简历筛选、面试组织、录用沟通、入职安排等；
2、参与培训计划的制定，负责培训工作的具体组织与落实；
3、跟踪各部门绩效考核实施，落实各部门绩效考核评估；
4、定期对人力资源各类信息进行更新、维护，支持内外部数据上报需求，根据需要出具分析报告；
5、负责员工考勤管理及入职、离职、调配、转岗手续的办理；
6、负责员工人事档案管理、劳动合同管理，协助处理劳动关系；
7、协助员工办理落户、居住证积分申请等工作；
8、完成领导交办的其他工作任务。

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业，英语CET6水平；
2、熟练运用EXCEL、PPT等相关办公软件，能够研究和分析各种类型的数据；
2、出色的组织和沟通协调能力、较好的执行力，能同时管理多个部门的多项招聘需求；
3、具备良好的人际交往能力，有效管理和影响客户期望的能力；
4、以结果、时间为导向，注重细节，认知能力强，能够化繁为简从而做出正确判断；
5、熟悉人力资源管理理论知识，熟悉国家薪资、福利政策、劳动政策等法律法规。